Консультація 03.12.19

300419

Визначення суми доплати працівникам за суміщення професій

У відповідності до ст. 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією ...

 

 

Консультація 26.11.19

300419

Відповідальність за донарахування за працю в святкові дні та надурочні за минулі періоди

Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) робота у святкові (неробочі) дні допускається: на безперервно діючих підприємствах, де припинення роботи неможливе через виробничо-технічні умови; у зв’язку з необхідністю обслуговування населення; у випадках, передбачених ст. 71 КЗпП...

 

 

Консультація 19.11.19

300419

Щодо податкових ризиків компенсації працівникам витрачених ними коштів виданих під звіт

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП України), до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я...

 

Консультація 29.10.19

300419

Щодо порядку обчислення днів компенсації за невикористані частини щорічних основних та додаткових відпусток, у тому числі у разі звільнення працівника у ненормований робочий день.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація ...

 

Консультація 22.10.19

300419

Компенсація за несвоєчасну сплату в святкові дні та надурочних годин минулих періодів.

Згідно ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені...

 

Консультація 08.10.19

300419

Вплив донарахування сум заробітної плати працівникам за працю в святкові та надурочні дні за минулі періоди на розрахунок середньої заробітної плати.

Для розрахунку відпускних суму донарахованої заробітної плати включають до місяця, за який вона донарахована. Підтвердженням цього є лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11: лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають ...

 

Консультація 24.09.19

300419

Щодо донарахування заробітної плати Працівникам за роботу в святкові дні та надурочні.

Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) робота у святкові (неробочі) дні допускається: на безперервно діючих підприємствах, де припинення роботи неможливе через виробничо-технічні умови; у зв’язку з необхідністю обслуговування населення; у випадках, передбачених ст. 71 КЗпП....

 

 

Консультація 10.09.19

300419

Щодо питання відображення нематеріальних активів у бухгалтерському та податковому обліку

Обліковий підхід до нематеріальних активів (далі НА) регламентовано МСФЗ 38 «Нематеріальні активи» (даль МСФЗ 38).Відповідно до § 8 МСБО 38 немонетарний актив, який не має матеріальної форми та може бути ідентифікований. В стандарті уточнюється, що актив – це ресурс:..

 

 

Консультація 27.08.19

300419

 
Відповідно до усталених звичаїв залік зустрічних однорідних вимог здійснюється на підставі угоди сторін. В той же час згідно ст. 601 Цивільного кодексу України зобов'язання припиняється зарахуванням зустрічних однорідних вимог, строк виконання яких настав, а також вимог, строк виконання яких не встановлений або визначений моментом пред'явлення вимоги. Зарахування зустрічних вимог може здійснюватися за заявою однієї із сторін....