Постановою КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» врегульовано Порядок надання допомоги.

 Допомога надається у формі:

1. відшкодування роботодавцям частини витрат на оплату праці працівника у період простою або призупинення з працівником дії трудового договору,
2. сплати ЄСВ, нарахованого на суму такої допомоги.

Право на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Допомога надається роботодавцю за таких умов:

1) відсутність заборгованості на перше число місяця, що передує місяцю, у якому буде прийматися рішення про надання допомоги, і на кожне перше число місяця періоду надання допомоги з:

1. виплати заробітної плати,
2. сплати ЄСВ,
3. сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

2) відсутність заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом із податків, зборів, платежів, контроль за справлянням яких покладено на ДПС:  на перше число місяця, що передує місяцю, у якому буде прийматися рішення про надання допомоги, і  на кожне перше число місяця періоду надання допомоги;

3) сплата ЄСВ протягом останніх 6 місяців, що передують місяцю, в якому: запроваджено простій працівників або прийнято рішення про призупинення з таким працівником дії трудового договору.

Коли протягом останніх 6 місяців до звернення про надання допомоги законодавством надано право окремим роботодавцям не сплачувати ЄСВ, застосовуються попередні 6 місяців до такого періоду.

4) роботодавець планує відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом відновлення роботи за місцем провадження діяльності, крім ТОТ.

5) роботодавець не перебуває у стані ліквідації або банкрутства.

6) роботодавець провадив господарську діяльність не менше 6 місяців до моменту пошкодження або знищення майна.

7) роботодавець підтвердив факт пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф.

8) роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України.

Скористатись такою допомогою можуть усі підприємства, установи, організації, які підпадають під вищезазначені умови і не є бюджетними установами: фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування (особою, що виконує функції його виконавчої дирекції), органом державної влади, органом місцевого самоврядування або закладом, установою, організацією, утвореними ним в установленому порядку, які повністю утримуються за рахунок державного або місцевого бюджету