Постановою КМУ від 01.04.2026 №410 схвалено впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію для окупованих територій.

Метою прийняття цього акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».

Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Дія, заяви про розірвання трудового договору на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.

Для подання заяви заявнику необхідно:

1. створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному носії, критерії якого підтримують його використання;
2. пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
3. обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатка Порталу Дія послугу щодо подання заяви;
4. заповнити заяву засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
5. підписати заяву.

Заява формується засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія) у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту.

Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.

Роботодавець у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія та / або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.

Роботодавець зобов’язаний:

1. провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу / розпорядження про звільнення),
2. видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця)

після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.

У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.