Постановою КМУ від 07.01.2026 №41 «Про реалізацію експериментального проекту щодо працевлаштування та трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій»» об’єднуються всі сервіси зайнятості в єдину онлайн-систему.

Взяти участь можуть фізичні та юридичні особи на добровільних засадах, які засобами Порталу Дія або мобільного додатка Порталу Дія (у разі наявності технічної можливості) розпочали використання функціоналу Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» в межах наданих їм прав доступу.

В рамках експериментального проєкту роботодавці та працездатні особи отримують можливість реалізувати в електронній формі:

1. пошук підходящої роботи;
2. підбір працівників;
3. оформлення прийняття на роботу в електронній формі;
4. оформлення звільнення з роботи в електронній формі;
5. ведення особової справи працівника.

Як оформлюватиметься працівник через Єдину систему

1. Згода кандидата на працевлаштування:
2. кандидат надає згоду;
3. система автоматично формує проєкт заяви.
4. Підпис заяви кандидатом:
5. у день формування кандидат підписує заяву КЕП/УЕП;
6. система надсилає підписану заяву роботодавцю.
7. Дії роботодавця:
8. на основі заяви роботодавець формує проєкт наказу (розпорядження) про прийняття;
9. підписує КЕП/УЕП.
10. (За потреби) Трудовий договір:
11. роботодавець генерує договір через конструктор Єдиної системи;
12. підписує та надсилає кандидату.
13. Підпис трудового договору кандидатом:
14. кандидат підписує КЕП/УЕП → договір укладено;
15. якщо НЕ підписав за 5 робочих днів → проєкт анулюється.
16. Реєстрація та ознайомлення з наказом (розпорядженням):
17. система автоматично реєструє підписаний роботодавцем наказ (розпорядження);
18. надсилає працівнику для ознайомлення;
19. працівник у день отримання підписує ознайомлення КЕП/УЕП.

Як відбуватиметься звільнення через Єдину систему

1. Подання заяви працівником:
2. працівник створює в електронному кабінеті проєкт заяви про звільнення (підстава + бажана дата);
3. підписує КЕП/УЕП.
4. Реєстрація заяви:
5. заява автоматично реєструється в Єдиній системі (з датою і часом);
6. система надсилає її роботодавцю.
7. Дії роботодавця:
8. роботодавець формує проєкт наказу (розпорядження) про звільнення;
9. підписує КЕП/УЕП.
10. наказ (розпорядження) автоматично реєструється системою.
11. Ознайомлення працівника:
12. система надсилає працівнику повідомлення про підписаний наказ (розпордження);
13. працівник ознайомлюється та підписує ознайомлення КЕП/УЕП.

Постановою КМУ №41 також затверджено нові:

1. Порядок реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення;
2. Порядок надання грантів на професійний розвиток під час реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг у сфері праці та зайнятості населення;
3. Порядок ведення реєстрів у сфері праці та зайнятості населення.

Передбачено створення двох нових державних реєстрів, які стануть частиною Єдиної системи «Обрій»:

1. Реєстр працездатних осіб – інформаційно-комунікаційна система, що забезпечує збирання, зберігання, накопичення, захист, облік, відображення, оброблення, надання реєстрових даних та реєстрової інформації про працездатних осіб;
2. Реєстр робочих місць – інформаційно-комунікаційна система, що забезпечує збирання, зберігання, накопичення, захист, облік, відображення, оброблення, надання реєстрових даних та реєстрової інформації про робочі місця.

Цифрова система Обрій використовуватиме класифікатор ESCO як основну модель структуризації даних про професії, компетентності, кваліфікації та вакансії. Це забезпечує сумісність із європейськими інформаційними системами ринку праці та підтримує інтеграцію України до мережі EURES.