Прийнято Закон від 04.06.2024 р. № 3768-IX, яким передбачено доповнення переліку підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме:

набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.

Водночас визначено, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.

Закон набирає чинності 27.09.2024 р.