Консультація 02.02.21

Статтею 42 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) затверджено перелік осіб, за якими при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці залишається переважне право на залишення на роботі. Перевага надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 - 1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув'язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;

10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Зважаючи на вище наведені норми КЗпП щодо питання 1 можна сказати:

Так як, в переліку осіб, які згідно із ст. 42 КЗпП, мають переважне право на залишенні на роботі у випадку скорочення на підприємству, відсутні особи із статусом «одинока мати», вважаємо, Ви маєте право провести скорочення як вказано в питанні 1 запиту. Крім того, вважаємо, що «переважність права» має розглядатися, коли на посаді задіяно від двох одиниць.

Також вважаємо, що в законодавстві України відсутні норми, які забороняють звільнити працівника за його ініціативою, в тому числі за згодою сторін, навіть якщо він подає заяву під час плину 2-х місячного терміну попередження цього працівника про скорочення його посади чи одиниці.  

Г. В. Загорулько                                   ТОВ «Профі-Аудит»

»